«Сегодня компания заинтересована в привлечении рабочих «нового поколения», которые способны обучаться работе с компьютерными технологиями и при этом обладают фундаментальными знаниями, - отметила О. Литвинова. – В рамках политики обучения и развития персонала БГК предоставит возможность студентам высших и средних учебных заведений Забайкалья пройти производственную практику на Удокане. До конца года на предприятии побывают до 20 будущих специалистов. В ходе практики они поднимут свой уровень квалификации и сформируют необходимые компетенции, чтобы стать «удоканцами» сразу после завершения учебы».
Байкальская горная компания с начала 2019 года расширяет взаимодействие с учебными заведениями. Компания уже заключила соглашения о сотрудничестве с Забайкальским государственным университетом, Забайкальским горным колледжем имени М.И. Агошкова, Читинским политехническим техникумом. Также осуществляется сотрудничество с Иркутским национальным исследовательским техническим университетом, Институтом горного дела Сибирского отделения Российской Академии наук и МИСИС.Отметим, по прогнозам Министерства труда и социальной защиты Забайкалья, до 2025 года общая занятость населения на инвестпроектах в сфере добычи полезных ископаемых региона составит около 17 тыс. человек. По оценкам БГК, с учетом смежных отраслей около 10 тысяч рабочих мест сформируется в Каларском районе в ходе реализации проекта.
В настоящее время основной персонал компании – 75% от общего числа работников, трудится в поселке Новая Чара Каларского района. К 2022 году, когда начнется промышленная эксплуатация комбината – численность персонала, непосредственно занятого на производстве, увеличится до 2,5 тыс. человек. ООО «БГК» в ходе реализации политики по подбору и отбору персонала на Проект планирует максимально использовать кадровый имеющийся потенциал Забайкальского края.
